フレックスタイム制とは？自由な新しいワークスタイルについて解説！

あっ、ちょっといい？ピンクちゃん。

毎日決まった時間に出勤したくないの！何か、いい方法ない？

フレックスタイム制？聞いたことあるような、ないような、、。

フレックスタイム制は、従業員が自分で勤務時間を選べる柔軟な働き方のことよ。

通常の勤務時間（例えば9時から17時）に縛られず、自分のライフスタイルに合わせて働くの。

朝早く出勤して早めに帰るのも、遅めに出勤して遅くまで働くのも可能だわ。

フレックスタイム制により、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなるの。

実は、フレックスタイム制には、「コアタイム」と「フレキシブルタイム」の2種類あるの。

コアタイムは、全従業員が必ず勤務する必要がある時間帯よ。

例えば、10時から15時がコアタイムであれば、この時間帯は全員がオフィスにいる必要があるわ。

フレキシブルタイムは、従業員が自由に出退勤時間を選べる時間帯よ。

例えば、7時から10時と15時から20時の間であれば、従業員は自分の都合に合わせて出勤・退勤時間を調整できるの。

実は、フレックスタイム制をさらに柔軟にしたスーパーフレックタイム制というのがあるのよ。

スーパーフレックスタイム制では、コアタイムが存在せず、全ての時間帯がフレキシブルタイムとなるの。

つまり、従業員は完全に自分のペースで働くことができるわ。

例えば、あるIT企業ではスーパーフレックスタイム制を導入してて、従業員は深夜に仕事をしたり、昼間の数時間だけ働いたりと、自分にとって最も効率的な時間帯での働き方が認められているのよ。

ええ、違うわよ。フレックスタイム制は勤務時間を自分で選べるけど、働いた時間はすべて記録されるの。

一方、裁量労働制は特定の業務について、あらかじめ定められた労働時間分働いたとみなされ、実際の勤務時間は記録しないわ。

例えば、裁量労働制では、エンジニアやデザイナーが対象となることが多くて、自分のペースでプロジェクトを進めるのが求められるの。

一方、フレックスタイム制は一般的な事務職など、幅広い職種で導入されてるわ。

ええ、いいわよ。フレックスタイム制が導入される目的は以下4つね。

そうね！それぞれ、説明するね。

フレックスタイム制は、従業員が仕事と私生活のバランスを取りやすくするために導入されているわ。

フレックスタイム制では、従業員が自分の働く時間を柔軟に決められるから、家庭や趣味の時間を大切にできるの。

例えば、子育てや介護が必要な人でも、フレックスタイム制を利用すれば、自分の生活リズムに合わせて働けるわね。

フレックスタイム制は、従業員が最も集中できる時間帯に働くのを可能にして、労働生産性を向上させる目的もあるわ。

各自のリズムに合わせて働くことで、効率的に仕事を進められるの。

特に、アイディアの発想が最重要なクリエイティブ系業種は、フレックスタイム制との相性がいいわね。

フレックスタイム制は、労働者が長く職場に定着することを促進するための制度でもあるわね。

柔軟な働き方が可能になれば、従業員の満足度が向上して、離職率が低下するの。

離職率が低下する理由は、従業員が自分の生活に合わせて働けるから、職場に対する愛着が増して、長期的な雇用関係が築かれるからよ。

フレックスタイム制は、通勤ラッシュを避けられるから、従業員のストレスを軽減して、労働環境を改善する目的もあるわね。

通勤時間を自由に選べるから、混雑を避けて快適に通勤できるわ。

BBCによると、満員電車のストレスは兵士以上とも言われてるの。

ええ。でも、フレックスタイム制にも注意すべき点があるわ。

フレックスタイム制の注意点は、以下3つよ。

どれも大切なことだから、1つ1つ肝に銘じてね。

フレックスタイム制を導入すると、労務管理が煩雑化する可能性があるわ。

通常の定時制と比べて、従業員ごとの出勤・退勤時間が異なるから、正確な勤務時間の把握が必要よ。

労働基準法では、企業は従業員の労働時間を正確に管理しなければならないと規定されてるの。

フレックスタイム制では、従業員が自分で労働時間を調整するから、正確な勤務時間の記録が難しくなるわね。

これにより、労働時間の計算ミスや労働基準法違反のリスクが増加する可能性があるわ。

フレックスタイム制の導入により、従業員同士のコミュニケーションが不足するリスクがあるわ。

特に、チームでのプロジェクトや業務が多い企業では、コミュニケーション不足が業務の進行に悪影響を及ぼす可能性があるの。

定期的なミーティングやチャットツールの活用など、コミュニケーションを促進する仕組みを整えることが重要ね。

フレックスタイム制では、従業員が自由に勤務時間を設定できるから、ルーズな働き方を助長するリスクがあるわ。

特に、自己管理能力が低い従業員の場合、労働時間確保や業務の進行が疎かになるかもね。

だから、業務の進捗状況を定期的にチェックし、適切なフィードバックを行うのも重要よ。

最後に、フレックスタイム制のメリットやデメリットをまとめるわね。

フレックスタイム制は新しい自由な働き方だけど、導入には注意が必要よ。