ジェネラリストとは？意味やスペシャリストとの違いについて解説！

最近、「ジェネラリスト」って言葉をよく聞くけど何だろう。

多分ビジネス用語なんだろうけど、こんな分野ってピンクちゃんに聞けば・・・

ピンクちゃーん！なんでこんなにタイミングいいの？

いいの！？教えてー！

「ジェネラリスト」とは、広く薄い知識を持ち、統括的な業務にあたるタイプの人のことをいうわ。

ジェネラリストには、あらゆる問題や課題を解決して、所属する企業が円滑に前進できるようなマネジメント能力が求められるよ。

組織でいえばチームリーダーや管理職の立ち回りを想像してくれるとわかりやすいかもね。

ジェネラリストになるために必要なことを5つ紹介するよ。

まずは、「幅広い知識を持つ」ことね。

幅広く基本的な知識を持つことで、あらゆる課題や問題が起こってきても素早く対応できるようにするの。

すべてに精通することは難しいけど、まずは広く浅く知識を得ていくことが大事だね！

そうそう！経験には大小さまざまだけど知識がついてくるから、いろんなことにチャレンジすべきだね！！

2つ目は、「情報収集能力を高める」ことだよ。

知識を積み重ねるためには幅広く、しかも最新の情報にアクセスできるようにする必要性があるよ。

ニュースやネット、書籍などあらゆる情報源から情報を仕入れるクセを付けるのはいい方法かも。

3つ目は「多角的視点を持つ」ことよ。

1つの視点にとらわれず、いろんな角度から問題や課題を分析して総合的な解決策を打ち出す能力が必要よ。

問題や課題への対策を少なくとも2つ以上持ち合わせるといいかも。

4つ目は、「コミュニケーション能力を磨く」ことよ。

様々な人と協力し、情報や意見を共有するためにはコミュニケーション能力が必要よ。

ジェネラリストが違う課同士を協力させるためのキーマンになれば、1つのプロジェクトを成功させやすくなるの。

協力体制には必ずコミュニケーションが必要になるから、ジェネラリストは率先して別の課同士の潤滑油にならなければならないわ！

最後は、「柔軟性と適応能力を持つ」こと。

職場人口が多ければ多いほど、たくさんの課題や問題が出てくるわ。

こんな時、様々な対応を迫られても対応できるのがジェネラリストよ。

変化の激しい環境に対応することが求められるため、1つの考えに固執しない柔軟性な考え方が必要になるよ。

あらゆる分野の基礎を広く浅く把握し、総合的な判断を行いながらマネジメントを得意とするジェネラリストに対して、スペシャリストは全く逆のタイプよ。

スペシャリストは、ある1つの分野に特化して突き抜けているけど、他の分野については知識が少ないのが特徴よ。

他に比べて突き抜けてるスペシャリストって確かに特別な存在だよね！

でも、コロナ禍や世界各国での紛争などの大きな出来事が近年起こっていて、日本の先行きが見えにくくなってきてるのは感じるよね。

当然、今後需要が高まる仕事やスキルなんて、予測するのは難しい。

ジェネラリストスペシャリストの特性と、時代の流れを考えれば、どちらを目指すべきかがわかるんじゃない？

なんで？

その通りと私も思う。ただ、一企業内でのジェネラリストは、転職は難しいとされるわ

そうなの、そこにはジェネラリストの弱さが影響しちゃうの。次の項で説明していくね！

一企業内でのジェネラリストは、転職は難しいとされるわ

「ジェネラリスト」はあらゆる分野の基礎的知識を使い総合的に判断できるから、スペシャリストよりもマネジメント能力に長けている人が多いわ。

そ。管理職って総合的に考えて判断を下すことが多いから、管理職はスペシャリストとしてよりもジェネラリストとして成り上がっていくことが多い傾向があるよ。

ただし、これはあくまで同じ企業内での話であり、同じ職場で仕事を継続する人に限るよ。

ジェネラリストは、職場での人脈、企業の特徴の現状把握、これに伴う知識が備わっているから同じ企業内での立ち回りには強い。

だけど、もし何らかの理由で他企業に移ってしまうと、それらは大部分がリセットされてしまうから、ジェネラリストとしての価値は時と場合によっては落ちてしまうことが多いのよ。

結論から言うと、これから必要とされる人材は、「ジェネラリストとスペシャリストの両方を兼ねそろえた人たち」だよ。

まあ、血のにじむ努力が必要よね。

ちなみに、ジェネラリストとスペシャリストを含めて人材のタイプは、「I型」「T型」「Π型」「ブラシ型」の4つに分けられるよ。

これには意味があって、縦線はスペシャリストとしての専門性と表し、横線はジェネラリストとしての資質を表している。

1つずつ紐解いていくと、Iは縦線1本、Tは縦線1本+横線2本、Π（パイ）は縦線2本+横線1本、ブラシはアルファベットの「E」を横にしてみるとブラシみたいに見えて、縦線3本+横線1本で成り立っているでしょ？

その通り！説明していくね。

I型はスペシャリストを示していて、ある分野に特化して専門的スキルを有し、会社には依存せず必要とされればどの企業でもやっていけるわ。

そーだね！1つのことに特化しているから、スペシャリストは何らかの資格を持った人が多いよ！

1つの専門性に突き抜けているから、とことんスキルを磨いて1つのことに没頭する人は、研究者、技術者、音楽家、芸能人として世間的に注目されることも多いわ。

1つのことだけをきわめて社長になるには難しいかもしれないわね・・・。

T型はジェネラリストと示し専門性を1つ持ちつつマネジメントもできる人材で、Ｉ型（スペシャリスト）が数名集まりチームとなった時、そのチームの管理職やリーダーとなった人材が成り上がることが多いといわれているわ。

その通り！ただ、同じ企業内では活躍するけど、他の企業へ行ってしまうとコネクションがリセットされちゃうから、再度ジェネラリストとして返り咲くのは難しいの。

うーん、ないこともないけど、よっぽど信頼のおける上役社員とのパイプがないと、ジェネラリストとしての転職は難しいでしょうね。

Π（パイ）型は、スペシャリストとジェネラリストを混合した人材で、統括能力のあるジェネラリストの素質を持ちつつ、2つの専門性を持ち合わせている人材だよ。

大企業が好む傾向があるのも特徴で、例えば企画と営業、語学と会計、医療国家資格と経営など、2つの専門性に関連性があればあるほど重宝されるわ。

1つの専門性にとらわれないから・・じゃないかな。

だって、専門性が2つ以上あれば、1つの専門性のとらわれず多角的に仕事ができるじゃない！

最後はブラシ型だけど、こんな人材は数少ないと思うな。

だって、ジェネラリストの資質に、専門性3個以上持ち合わせている人材だもの。

ブラシ型は、100万人に1人の飛びぬけたスペシャリストよりも、100人に1人の専門性やスキルを3つ持ち合わせているところに価値を見出す人材で、好奇心旺盛であり起業家に多いタイプね。

ジェネラリストについてお話してきたけど、どの人材がいいとか悪いとかではなく、自分がどんな人材で今の世の中にどう必要とされるかを考えるのが一番大事だと私は思う

どういたしまして！

うーん、どうかな。

昨日はスイーツバイキングに行って全メニュー制覇、おとといは一流企業との合コンで婚活、朝晩はフィットネスいってスタイル作りでしょ、勉強はその合間にしかやってないから、全然ストイックじゃないよ。