ジョブ型雇用とは？メンバーシップ型雇用との違いを解説！

ピンクちゃん、教えてほしいことがあるんだけど時間あるかしら？

今度入ってくる中途入社の人がジョブ型雇用だって聞いたんだけど、どういう雇用形態のことなのかしら。

ジョブ型雇用とは、職務を行うために必要なスキルや経験、資格を持った人材を雇用することなの。

勤務場所や勤務時間などの条件についても、採用前に明確にされたりもするわ。

そういうことになるわ。

特定のポストに対しての求人になるから、その業務に対しての経験などが重要視されるのよ。

確かに、特定の業務ができる人ってなると、必然的に経験者寄りになる傾向はあるわ。

まずは、業務に対しての採用になるから、業務内容や役割が明確にされているわ。

だから、基本的には転勤とか部署異動の対象にならないの。

他には、給与が業務内容や難易度によって提示されるところね。

勤務年数が増えると上がるってこともないわ。

従来の定型的な労働契約にとらわれずに、時間や場所を柔軟に調整することも可能よ。

自分の希望やライフスタイルに合わせて働くことができるわね。

メンバーシップ型雇用と呼ばれていて、長く日本で取り入れられてきた雇用形態ね。

職務を限定せずに複数人採用して、企業側がそれぞれの部署に配属していくの。

数年ごとに部署異動して経験を積んでいく仕組みね。

希望すること自体は可能だけれど、異動したい先の部署に空きがなければ移動できないし、企業側がその人のスキルに対して評価していないと難しいんじゃないかしら。

いくつか理由があるわ。

それぞれ詳しく解説するわね。

2020年に、経団連が従来のメンバーシップ型雇用に加えて、ジョブ型雇用の導入や検討を推奨したの。

それもあるし、給与も勤続年数が考慮されたりとかね。

あとは一部の大手企業がジョブ型雇用の導入を表明し始めたのも大きいわ。

コロナ禍の影響で多くの企業が体制を整えてリモートワークを導入し始めたことで、リモートワークの普及率がずいぶん上昇したわね。

リモートワークとジョブ型雇用の推進がこれまでの評価方法は成果以外に勤務態度とか仕事への取組みも含まれていたけど、リモートワークだと成果以外での評価がしにくくなってしまったのよ。

ジョブ型雇用のようにあらかじめ職務内容が決まっていて成果が見えた方が、評価を明確に出せるわ。

他社との差別化を図るには専門的な知識を持つ人材が必要不可欠よね。

テクノロジー系は移り変わりのスピードも目まぐるしいし、社会のニーズや新しい取り組みをするには即戦力が欲しいところだわ。

そういうスピード感に対応できる人材を獲得するためにジョブ型雇用のようなスキルや職務を明確化して、それに特化した条件の雇用が注目されてきてるの。

確かに、仕事で成果を出せるレベルの専門知識を付けるのは時間もかかるし大変よ。

日本の企業の海外進出や逆に海外の企業が日本に進出してきたり、近年ではグローバル化も進んできているわ。

海外から優秀な人材を獲得する動きも活発化しているわよ。

海外ではジョブ型雇用がスタンダードだから、そちらに合わせている側面もあるのね。

そうよ。でも終身雇用制度とはいっても厳密には制度や法律があるわけではないの。

長く日本で浸透していた体制といったところかしら。

終身雇用は、もともと企業が優秀な人材を引き留めておくために勤務年数による昇給や福利厚生を充実させたりして、従業員が簡単には辞めないような環境を作っていたことで根付いていたの。

企業側は長く働き続けてくれると安定して業務を行えるし、長期的に色々な経験を積んで成果を出してもらうことができるわ。

従業員側も勤務年数に応じて昇給すると安定した収入を得られるし、余程のことがない限りは定年まで働き続けることができるの。

けれど、現状の日本経済は低迷していて人件費が重い負担になっているの。

業績を伸ばし続けていられる間は、人件費の負担よりも人材を確保できているメリットの方が大きかったんだけどね。

今は成果主義を重視する企業が増えたり、転職も珍しくなくなってきているわ。

終身雇用の制度では能力の高い人にとって対価が物足りないこともあって、転職で年収アップを目指す人も増えてきているのね。

大まかにはこんな準備が必要よ。

色々決めないといけないことが多いけど、いざ入職してから聞いてた話と違うって事になっても困るからね。

条件があいまいで優秀な人材が他社に流出するのも痛手になるでしょうから、最初が肝心よ。

ジョブ型雇用がどういったものか、わかったかしら。

そうね、自分のスキルはどんどんアピールしていきましょう！