レイオフとは？解雇・一時帰休との違いは？徹底解説！

あ、ピンクちゃんいいところに

なんか社内でリストラとかレイオフがどうとか話してるのが聞こえてくるんだけど、リストラはきいたことあるけどレイオフってどういうことかしら？

レイオフとは、企業の業績が悪化したり経済的な理由で従業員を再雇用を前提に一時的に解雇することなの

日本ではなじみのない言葉かもしれないけど、欧米などの企業では行われている整理解雇よ

業績が回復したら再雇用することを前提としているのが特徴ね

対象になるのは勤続年数が短い人からで、再雇用されるときは勤続年数が長い人から対象になるの

でも労働契約法で解雇に関する決まりがあるから、日本の企業でレイオフが行われる事例はあまりないわね

だから、余程のことがない限り簡単に解雇されるようなことはないから安心して

レイオフ以外にも「解雇」「一時帰休」と呼ばれるものがあるのよ

それぞれ解説するわね！

解雇は、従業員のパフォーマンスが悪いなどが理由で雇用契約を切ることね

レイオフは会社側の都合での離職だけど、解雇は従業員側が原因の離職のことを指すのよ

そうそう！さらに解雇は3つに分類されるのよ！

整理解雇とレイオフは似たような感じだけど、再雇用が前提かどうかが違うわね

一時帰休は、会社側の都合で、従業員に働いてもらうのを一時的に停止してもらうことを指すよ

例えば、会社が何らかの事情で売上が減って従業員に給料の支払いができなくなった時などに見られるね

レイオフはいったん雇用契約が解除されてしまうけど、一時帰休は休業だから雇用関係は継続されているの

平均賃金の60％以上が支払われることが決められているわよ

やっぱり金銭面の理由が大きいからよ

会社経営の中の必要経費で人件費が多くを占めているから、レイオフによって確保できた費用を業績回復に向けた取り組みに使えるわ

でも業績が回復してまた雇用を再開するときに一から人を育てるには時間も経費も労力もかかるから、再雇用で戻ってきてもらう方がまたすぐに戦力になる事が期待できるの

そうね、全部以前と同じ部署で同じ内容の仕事ができるとも限らないけど、見知ったところって安心感あるものね

確かに自分が解雇の対象になってしまうと悲観しちゃいそうね

レイオフには企業にも社員にもメリットはあるわよ

さっきも話したけど、企業側には人件費による費用の負担を削減するというメリットがあるわ

その人件費で業績回復の取り組みができるわね

再雇用を前提としているから、復職する人が多ければ一から人材を育てる必要もなくて人材育成にかかるコストも少なくできるわ

一通りの業務ができるようになるまで時間もかかるし、教える方も労力がかかるものね

優秀な人材が他社に行ってしまってスキルやノウハウが他社に流出してしまうという心配も減るし

自社の社員が他社に行ってしまうことは不安材料だけど、逆に他社でレイオフされた優秀な人材がいたら獲得のチャンスになるわね

不要なポジションとか部署を整理することで、業務の合理化を進めたり生産性の向上を目指せるわ

社員の整理だけが解決の方法ではないから、色々なことが見直されるはずよ

そうねぇ、転職のきっかけができることかしらね

再雇用の可能性を持ちながら転職活動ができるのはメリットよ

会社都合での解雇だし、退職金にプラスアルファされる場合もあるから次が見つかるまでのスキルアップにもできるわ

それを機に、新しい道を考えたりできることは色々あると思うわよ

自分のキャリアを見直すいい機会になるかもしれないわよ

悲観するだけじゃなくて、前向きにならないと

まあまあ、落ち着いて

まずは冷静になることが必要そうね

ショックを受けるのは仕方ないけど、なるべく早く気持ちを立て直してそれからどうするかを考えないと

悲しみや不安が出てくるのは当然だけど、冷静な判断ができるようにならないとね

友達や家族に話を聞いてもらうのもいいかもしれないわ

人に話すことで気分も落ち着くし頭の中も整理できると思うわよ

それから今後のことを考えましょう

復職の可能性も含めて求人を探したり転職活動もしないとね

スキルとかこれまでの経験をまとめておくのもいいと思うわ

後は お金のことも必要よ

雇用保険とか助成金のサポートがあるようなら積極的に利用していきましょう

次の仕事がすぐに見つかればいいけど、万が一に備えておかないとね

もしレイオフを言い渡されても、早く気持ちを切り替えて前向きに進んでいけるといいわね

これも新しい可能性を見つけるチャンスだとポジティブに考えましょう

企業はレイオフを行う前に、従業員に対して十分に情報提供を行う必要があるわ

レイオフの理由やプロセス、影響を受ける従業員に対して誠実かつ透明な説明が必要でしょうね

そうすれば従業員は状況を理解しやすくなるし、不安や疑問が軽減されるはずよ

企業にも社会的な責任を求められるわね

レイオフの対象になった従業員のキャリアサポートや転職先の提案、スキル向上や資格取得につながるトレーニングの提供とか、次のステップに向けてのサポート体制を整えることが大切になってくるわ

こうすることで、従業員は新しい挑戦に向けて前向きなスタンスを取りやすくなるの

これまでの説明をまとめるとこんな感じよ

解雇なんて事にならないに越したことはないけど、どんな仕組なのかわかっているといざという時に冷静に対処できそうね