【イラスト付き】マイクロマネジメントとは？会社への影響について解説！

最近『マイクロマネジメント』が増えてるって聞いたんだけど、ピンクはこの言葉知ってる？

そうなんだね！どんな内容なのか、詳しく知りたいな！

マイクロマネジメントとは、上司が部下などの行動を必要以上に細かくチェックしたり管理をしてしまうことを言うのよ

部下の成果がそのまま上司の評価に繋がることから、大きな失敗をしないかを不安に感じたり自分の思うとおりに動かして自分の凄さを周りに誇示したいといった考えからマイクロマネジメントをしてしまうの

最近では、このマイクロマネジメント型の上司が増えてきているの。

それは働き方が大きく変わってきたことが関係しているの

コロナウイルスの流行で、オフィスワークから在宅勤務やリモートワークに移行したことで、近くで部下の行動を管理することが難しくなくなったからなの。ちゃんと仕事をしているのか気になってしまうのよ

この他にも、転職が当たり前になりつつある中で、これまで以上に会社の人材が多様化して一人一人をしっかり管理しなきゃって考える上司が増えているのよ

直属の部下への影響と会社への影響があるわね。それぞれの影響について解説していくわ

そうなの。考えたり判断しなくなるし、指示がないと自分から行動しなくなるから意味のある経験が減っていってキャリアの形成にも悪影響がでてしまうわね

次に会社への影響だけど2つあるわ

そうなの。新人に限っては仕事内容はもちろん社会人としてのノウハウもないから、マイクロマネジメントをした方が良いんだけど、それが続くと不満に感じて会社を辞めちゃう人もでてくるわ

主な特徴としては5あるわね！

まず一つ目が、直属の部下などに対する指示の出し方だったり、話し方が横柄ということだよ

そう！わざと口調を悪くしたりするのは、部下の恐怖を煽ってとにかく自分に従わせようとしている思いが強いからと考えられるわね

2つ目の特徴は、相手の考えを聞こうとせずに指示を出したりすること

そうなの。指摘するにしてもなぜ部下がその判断をしたのか、何を目的としていたのかをまずは聞いてから話すことが大事だよね

3つ目の特徴が成果を出したり頑張っていても全く褒めないということだよ

そうなっちゃうよね。褒めずに怒ったり指示を出してばかりでいると「何もできていないのかな」って萎縮しちゃう可能性が高いわね

4つ目の特徴は、あまり影響のない些細なミスに対しても指摘をしてくること

ちょっとしたミスは誰にでもあるからね。とにかく思った通りに動いてほしいって考えが強いほどこうなりやすいから注意が必要だわね

5つ目の特徴は、仕事外のことまでも指示をしたり、聞いてもいないのにアドバイスしてくること

自分の考えやノウハウに自信を誇示したい気持ちが強すぎて、必要以上に指示やアドバイスをしてしまうの

確かに似ているけど、実は全く逆の意味があるの

マクロマネジメントの意味は、部下のやり方や考えを尊重するマネジメントのことなの

そうだわね！ただし、どちらかに傾きすぎるのは良くなくって、逆に任せすぎると不安に感じたり間違った判断をしてしまう恐れがあるから適度なサポートが必要かな

今回はマイクロマネジメントについて解説してきたけど、話をまとめると…

こんな感じだわね！