
ビジネス
更新日: 2024/11/22
【イラスト付き】ワンマン経営とは?メリット・デメリットとワンマン経営を改善する方法を解説!

ねぇ「あの会社ワンマン経営だよね?」って友達から話されたんだけど、あんまり意味が分からなかったの。

ピンクちゃんはワンマン経営の意味知ってる?
もちろん!

ワンマン経営は、1人の経営者によって会社の方針が決まるスタイルの会社のことを指すよ。

ワンマン経営にはメリットとデメリットがあるから、ぜひこの機会に理解しておこう。

今回は、ワンマン経営の特徴やメリット・デメリットについてみていくね!

目次
ワンマン経営とは?


ワンマン経営とは、1人の経営者が会社の行く末を左右するスタイルのことだよ!

大企業になると経営陣が分散することが多いけど、ベンチャー企業やスタートアップ企業にはワンマン経営が多い傾向にあるんだ!

ワンマン経営と聞くと、ネガティブな印象を持つ人も多いかもしれないけど、しっかりと特徴を理解し、メリット・デメリットを把握して考えると、そこまで悪くないパターンもあるんだよ!
そうなんだね!

じゃあ、ワンマン経営について詳しく教えて!

ワンマン経営の特徴とは?

それじゃ、ワンマン経営の特徴を詳しく紹介していくよ。

ワンマン経営には、主に3つの特徴があるよ!
特徴1.リーダーシップがある


ワンマン経営をしている会社は、リーダーが経営の全てを担っているから、リーダーシップがあることが多いんだ!

特に、社長がビジョンを抱えて経営しているベンチャー企業やスタートアップ企業にワンマン経営が多いんだけど、それは、信念を持って仕事をしている証拠だと言えるよ。

そういった会社では、社長の信念に共感する人が従業員になるケースが多いね。
特徴2.意思決定がはやい


ワンマン経営の2つ目の特徴は、意思決定がはやいことだね。

ワンマン社長は、他の経営陣に頼らずに仕事を進めるから、迅速に経営方針を決めることができるんだ!

もちろん、それで誤った方針を選んでしまうこともあるけど、常に分析と改善を繰り返すワンマン社長なら、少しずつ正しい方向に進んでいける可能性が高いよ。
経営において、意思決定のスピードは特に重要だもんね!

特徴3.強い責任感がある


ワンマン経営者は、自分で経営方針を決める分、仕事に強い責任感を持っていることが多いんだ。

また、ワンマン経営で成功している企業は特に、自分の経営方針に自信を持っているから、全力を尽くして仕事に取り組んでいることが多いよ。

ただし、責任感が強すぎて空回りしてしまうこともあるから、ワンマン社長で会社を回すには、リスク管理や高い分析スキルを磨く必要があるんだよね。
ワンマン経営を行うメリットって?

それじゃ、ワンマン経営を行うメリットについて詳しく紹介するね!
メリット1.責任が明確


ワンマン経営は責任の所在が明確というメリットがあるよ。

大規模な経営の場合はどこに責任の所在があるかわからなくて、問題を解消するまでに時間がかかることもあるよね。

でも、ワンマン経営は責任の所在が明確になっているから、従業員は問題が発生した時に社長とコミュニケーションをとることで、問題を解消できるんだ。
なるほど!

問題をスムーズに解決できることがワンマン経営ならではの特徴なんだね!

メリット2.組織の団結力が高い


会社の団結力が高まることもワンマン経営のメリットだよ!

ワンマン経営を行っている会社は代表が絶対的な権力を持っているんだ。

だから、従業員は経営者に認められることを目標に仕事を行うようになるから、団結力が生まれやすいんだよ。
なるほどね!

会社としては団結力を持った方が仕事を進めやすいから、ワンマン経営はその点でメリットがあるんだね。

メリット3.従業員が緊張感を持って仕事に取り組む


従業員が緊張感を持って仕事に取り組むようになることも、ワンマン経営のメリットだよ。

ワンマン経営の場合は、経営者が絶対的な権力を持っていて、従業員は若干の緊張感を持った状態で働けるよね。

でも、ワンマン経営が行き過ぎて、過度な緊張を生むことは問題なので注意が必要だよ。
ワンマン経営を行うデメリットって?

ここまで、メリットを紹介してきたけどワンマン経営にはデメリットもあるんだ。

ワンマン経営のデメリットを3つ紹介するね!
デメリット1.経営者の動きが業績に直接影響する

ワンマン経営では経営者に責任が集中しやすいから、経営者の能力や動きが業績に直結しやすいんだよ!
なるほど!︎

業務が属人的になりやすいという話だね!


そうなんだ!

そして、経営者に大きな負担がかかるから、ストレスなどが原因で業績が低下してしまうこともあるよ。

さらに、経営者が交代するという場合に、業績が急に低下してしまうリスクもあるから、注意が必要だね。
デメリット2.従業員の離職率が高まりやすい

ワンマン経営が続き、従業員のアイデアが反映されづらい環境になってしまうことによって、従業員の離職率が高まるケースもあるよ。

ワンマン経営では従業員に裁量権を与えることが構造的に難しくなるから、その環境に窮屈さを感じて、仕事を辞めてしまう人もいるね。
なるほど!


また、「どうせ社長の意見が通るんだ」というムードにチーム全体が変化していき、活発ではない環境になることもあるから、注意しなければならないんだよ!
デメリット3.後継者が育ちづらい

後継者が育ちづらく、世代交代が難しい傾向にあるから注意が必要だね。

あまり考えたくないけど、経営者が不慮の事故や病気などにかかったときに、会社が円滑に回らなくなるというのがワンマン経営にはありがちなんだ。

今後も事業を拡大していきたいなら、後継者を育成するという観点も踏まえてワンマン経営を少しずつ改善していく必要が出てくるね。
ワンマン経営の改善方法は?
ピンクちゃん!

それじゃ、ワンマン経営を改善するにはどうすればいいの?


ワンマン経営を改善するなら、次の方法がおすすめだよ!
1.従業員に裁量権を持たせる
2.経営の情報を逐一従業員へ共有する
3.従業員が責任を持って仕事に取り組めるような体制を整える

つまり、従業員のことを信用して、少しずつ仕事を手放していくのが大切ということだね。

そして、従業員のチャレンジを受け入れて、失敗しても切り替えて仕事ができる環境を整えることでワンマン経営は少しずつ改善していくはずだよ!
なるほど!

ワンマン経営を改善するには、勇気を持って少しずつ手放していくことが求められているんだね!

まとめ

最後に、ワンマン経営についてまとめるよ!
まとめ
◆ワンマン経営とは、経営者に責任の所在があり、スムーズに意思決定を進められる経営方針
◆ワンマン経営には柔軟な経営ができるメリットもあるが、従業員のモチベーションが低下したり、離職する人が増えたりと、デメリットも存在する
◆長期的に経営を行うなら、ワンマン経営を少しずつ改善する必要がある
◆ワンマン経営を改善するには、従業員へ仕事を任せる勇気を持つことが大切

今回は、ワンマン経営について紹介してきたけど、ブルーはちゃんとわかった?
うん!

ワンマン経営にはメリットがあるけど、同時にデメリットがあることも理解できたよ!

長期的に運営を行うなら、ワンマン経営を改善していく姿勢が求められるんだね!


それならよかった!

ぜひ、今回の内容も参考にしてみてね!
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