サンクスカードとは？導入のポイント・ケース別の例文を紹介！

ねえねえピンクちゃん

うちの会社でサンクスカードを導入しないかって話が出たんだけど

サンクスカードって何なの？

サンクスカードとは、その名の通りちょっとした感謝を伝えるための名刺状のカードのことよ！

わざわざメールで送るほどでもないけど、お礼がしたいときに送ることが多いわね

今回は社員同士で送りあうサンクスカードをメインに解説していくけど

結婚式の来場者や、ネットショッピングでお客様に対して贈ることもあるわ！

サンクスカードにはさまざまなメリットがあるのよ！

紹介していくわね

サンクスカードを導入することで、コミュニケーションの活性化が期待できるわ

サンクスカードは手書きのことも多いから、時代に逆行しているような印象を受けるかもしれないけれど

テレワークの普及でコミュニケーションが希薄になった今だからこそ導入する企業も増えているのよ！

サンクスカードを導入して、感謝の言葉を気軽に伝えられるようになれば、職場の雰囲気も良くなるわ

やっぱり誰でも感謝の言葉を伝えられるのはうれしいからね！

2022年の転職理由ランキングの第4位は「社内の雰囲気が悪い」だし

職場の雰囲気の向上は離職防止にもつながるわ！

ここからは、サンクスカードを導入する際に気を付けたいポイントを解説するわね！

サンクスカードに限らず、目的のよくわからない制度は形骸化しやすいわ

だから、導入する際は何のために導入するかを社員に周知させることがポイントよ！

もちろん感謝されるだけでもモチベーションアップにつながるかもしれないけれど

サンクスカードを評価対象にすることで、モチベーションアップだけでなく、制度の形骸化やマンネリ化防止にもつながるわ

直接人事評価に反映させるだけでなく、サンクスカードをもとにした表彰を行うのも良いわね

評価の対象にするときは、もらった数だけでなく内容も考慮することがポイントよ！

「月〇枚以上提出」のようにサンクスカードを義務付けてしまうと、社員の負担になってしまうわ

そうね！

だから、サンクスカードの提出は義務付けないようにしましょう！

ここからは、実際にサンクスカードを書くときに使える例文を紹介するわね

まずは、上司から部下に送るときに使える例文を紹介するわね

次に、部下から上司に送るときに使える例文を紹介するわね

最後に、同僚宛てのサンクスカードで使える例文を紹介するわね

サンクスカードには、専用のアプリもあるのよ！

サンクスカードを評価に反映する場合、紙のカードだと集計が大変になっちゃうんだけど

アプリだと送受信数を自動で集計してくれるから集計の手間が省けるわ！

ポイントを添えて送信できるアプリを選べば、わかりやすいメリットができて送受信の活発化も期待できるわ

ただ、大抵のアプリは月額料金＋ID数×数百円程度かかってしまうから、費用は手書きの方が安く済むわね

だから、集計の手間を省きたい場合はアプリ、コストを抑えたい場合は手書きを選ぶと良いかもしれないわね！

サンクスカードについてまとめると…

こんな感じね！

またいつでも聞いてね！